업무사례
의뢰인은 원고와 인터넷 설치 영업에 관한 근로계약을 체결하고 업무를 하게 되었습니다. 또한 기본급 외 지급되는 영업 수수료와 관련한 약정서를 작성하였는데요. 약정서 내에는 영업 수수료 지급기준과 지급시기가 명시되어 있었으며, 선지급이 가능하다는 내용도 서로 합의 하에 기재되어 있었습니다.
따라서 의뢰인은 퇴사를 앞두고 영업수수료 선지급 요청을 하였으며, 이를 지급받고 약 3개월 뒤 퇴사를 하였습니다. 그런데 갑자기 원고 측에서는 의뢰인이 영업 수수료 지급기준과 각 요건을 충족하지 못하였으므로 이를 반환하여야 한다고 주장하며, 급기야 부당이득금반환청구소송을 제기하고 나왔는데요.
예기치 못하게 소장을 받은 의뢰인은 억울한 마음에 민사전문변호사가 있는 법무법인 대륜을 찾아 조력을 청하게 되었습니다.
법무법인 대륜은 의뢰인의 상황과 사실관계를 자세히 검토한 후 3인 이상의 전문가로 이뤄진 민사전문변호사팀을 구성하였습니다. 그리고 약정서와 선지급요청서의 내용을 바탕으로 원고의 주장을 반박해 나갔는데요.
먼저 이 사건 영업수수료는 약정에 따라 지급된 것으로 법률상 원인이 분명하다는 점, 지급기준을 충족하지 못하여 원고에게 손실이 발생한 경우에만 영업수수료를 반환한다고 약정했는데 그 사유에 해당하지 않는다는 점, 그 외 요건을 갖추지 못했다는 주장에 대해서도 해당사항이 없다는 점을 관련 법률과 증거에 의거하여 조목조목 짚어나갔습니다.
따라서 의뢰인이 지급받은 수수료는 법률상 원인이 있는 정당한 것이며, 환급 사유에도 해당하는 바가 없으므로 원고의 청구를 기각해 달라고 재판부에 요청하였습니다.
재판부는 법무법인 대륜의 주장을 받아들여,
이처럼 근로계약 관계에서는 다양한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 부당이득금반환청구소송을 제기하는 경우, 그리고 반대로 소장을 받는 입장에서도 민사전문변호사와의 긴밀한 협력은 필수적인 사안이라고 할 수 있는데요.
특히 위 사례처럼 계약과 약정, 권리 관계가 얽히게 되면 사안이 복잡해질 확률이 높습니다. 여러 법률과 판례를 분석하고 다양한 증거자료를 통하여 본인의 주장을 입증해야 합니다.
만약 위 사례와 비슷한 상황으로 곤란을 겪고 계시다면 언제든 법무법인 대륜으로 의뢰해 주시길 바랍니다.
법무법인 대륜은 법률전문가 3인 이상으로 전담팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다. 본 소송과 관련하여 법률조력이 필요하시다면 법무법인 대륜과 함께 준비하시길 바랍니다.
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